Nguồn: Forbes

Và nếu như bà có thể giúp Yahoo lội ngược dòng để tìm lại ánh hào quang năm nữa, Bartz sẽ nhận được một gói tiền thưởng "khổng lồ" khác nữa.

Thông tin về lương - thưởng của bà Bartz được tiết lộ trong hồ sơ mà Yahoo gửi lên Ủy ban Hối đoái và Chứng khoán Mỹ, chỉ hai ngày sau khi bà Bartz được mời về thay thế Jerry Yang.

Phong cách điều hành kiên quyết, quyết đoán và có phần táo bạo, cứng rắn của bà Bartz hoàn toàn khác biệt với phong thái điềm đạm, ôn hòa, thậm chí là khá mềm yếu của Yang.

Và hiển nhiên, thu nhập của bà cũng sẽ rất khác.

Để "dạo đầu", bà sẽ nhận được mức lương 1 triệu USD - cao gấp đôi so với con số 500.000 USD mà bà được hưởng khi giữ chế Chủ tịch điều hành Autodesk.

Thưởng hào phóng

Trong khi đó, Yang chỉ nhận mức lương tượng trưng cho có là 1 USD mà thôi.

Với Yang, tiền nong chẳng phải vấn đề quá quan trọng, bởi nhờ số cổ phiếu Yahoo mà anh ta sở hữu, Yang đã là một tỷ phú rồi.

Trước khi Yang tiếp quản chiếc ghế CEO, cựu Giám đốc điều hành Terry Semel nhận được mức lương 250.001 USD.

Ông này cũng phải từ chức trước sức ép và sự chỉ trích quyết liệt từ các cổ đông, sau khi Yahoo quyết định thưởng cho Semel số cổ phần trị giá tới 71 triệu USD.

Năm nay 60 tuổi, ngoài lương, bà Bartz còn có thể nhận được khoản tiền thưởng lên tới 4 triệu USD - tùy theo "phong độ" làm ăn của Yahoo trong năm 2009.

Bà cũng được đảm bảo một khoản thanh toán trị giá 2,5 triệu USD tiền mặt và 7,5 triệu USD bằng cổ phiếu trong năm 2009 để "đền bù cho những lợi ích và số cổ phần mà bà đã từ bỏ khi rời Autodesk".

Chưa hết, Yahoo sẽ thưởng cho bà một lượng cổ phần khổng lồ, trị giá 8 triệu USD nữa.

Đây là một khoản "động viên" thường niên mà hãng dành tặng cho tất cả các lãnh đạo cấp cao của mình, nhưng Yang thường từ chối hết những khoản này trước đây.

Phải kích giá Yahoo

Nếu không có gì thay đổi, bà Bartz sẽ được mua gần như toàn bộ 5 triệu cổ phần mà Yahoo hứa hẹn vào cuối tháng này, với giá ưu đãi thấp hơn nhiều so với thị giá hiện tại của Yahoo trên sàn Nasdaq.

Muốn được lợi nhiều, dĩ nhiên bà Bartz sẽ phải tìm mọi cách để đẩy giá cổ phiếu của Yahoo lên. Khi ấy, số tiền chênh lệch giữa giá ưu đãi với thị giá cổ phiếu mới trở nên đáng kể.

Và ai cũng biết, lý do chính để Yahoo tuyển bà về chính là để cải thiện giá trị thị trường của hãng, vốn đang lẹt đẹt ở mức 10-11 USD.

So với thời điểm Yang chính thức nhậm chức CEO hồi tháng 6/2007, mức giá này đang thấp hơn khoảng 60%.

Tuy nhiên, bà Bartz sẽ không thể bán số cổ phần do mình sở hữu trước năm 2013 (là sớm nhất), trừ phi Yahoo được bán "thẳng tay" cho một hãng khác.

Trong trường hợp ấy, số tiền mà bà Bartz kiếm được có thể lên tới hàng chục triệu USD.

Nhiều chuyên gia tin rằng Yahoo có thể đẩy giá cổ phiếu của mình lên đáng kể nếu như bán lại bộ phận tìm kiếm trực tuyến cho Microsoft.

Tuy nhiên, bà Bartz đã nhiều lần tuyên bố trước các nhân viên mới của mình, rằng bà không dám chắc "việc chia tay bộ phận tìm kiếm" có phải là một ý tưởng hay hay không.

Trọng Cầm (Theo Reuters)